Permiso parental de 8 semanas: qué es, hasta cuándo y por qué no se cobra
Actualizada el 24 de agosto de 2026 · España, art. 48 bis ET
El permiso parental son 8 semanas por progenitor, sin sueldo, para usar en cualquier momento hasta que el niño cumple 8 años. Existe desde 2023 (RDL 5/2023, artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores) y es el gran desconocido de la conciliación en España: mucha gente lo confunde con la baja parental de 19 semanas, que es otro derecho, pagado, y que no tiene nada que ver. Aquí va lo que es, lo que no es y cuándo merece la pena.
Qué es exactamente
Es una suspensión del contrato para cuidar de un hijo: el puesto se conserva, la antigüedad no se interrumpe y, cuando acaba, se vuelve en las mismas condiciones. Se puede disfrutar a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma continua o discontinua (dos semanas ahora, tres en verano, tres al año siguiente), según lo que se pacte con la empresa y diga el convenio.
Vino con la transposición de la Directiva europea de conciliación (2019/1158), que obliga a los países a reconocer un permiso parental de cuatro meses. España lo hizo en dos piezas: este permiso de 8 semanas sin retribuir y, más tarde, las 2 semanas guardables hasta los 8 años que el RDL 9/2025 añadió a la baja parental —esas sí pagadas—.
Lo que no es: la tabla que evita disgustos
| Baja parental (nacimiento y cuidado) | Permiso parental de 8 semanas | |
|---|---|---|
| Norma | Art. 48 ET · RDL 9/2025 | Art. 48 bis ET · RDL 5/2023 |
| Duración | 19 semanas por progenitor | 8 semanas por progenitor |
| ¿Se cobra? | Sí, 100 % de la base reguladora (Seguridad Social) | No |
| Plazo | 6 semanas tras el parto; 11 hasta los 12 meses; 2 hasta los 8 años | Cualquier momento hasta los 8 años |
| Preaviso | 15 días | 10 días (o lo que fije el convenio) |
| Unidad | Semanas completas | Continuo o discontinuo, completo o parcial |
La confusión tiene una causa concreta: la palabra parental. En la calle «baja parental» significa el permiso de nacimiento; en el BOE «permiso parental» es esto. Si alguien te dice que «el permiso parental no se cobra», tiene razón sobre este y se equivoca sobre el otro.
Cómo se pide
- Por escrito a la empresa, con 10 días de antelación como mínimo (el convenio puede fijar otro plazo), indicando fecha de inicio y de fin y si es a jornada completa o parcial.
- La empresa no puede negarlo. Solo puede aplazarlo por razones justificadas de funcionamiento —por ejemplo, si coincide con otros permisos parentales en el mismo periodo— y en ese caso debe ofrecer por escrito una alternativa de disfrute.
- No hay trámite con la Seguridad Social: como no hay prestación, todo se resuelve entre la persona trabajadora y la empresa.
- Guarda copia de la comunicación. Si el convenio tiene un modelo de solicitud, úsalo.
Cuándo compensa y cuándo no
Como no se cobra, la pregunta real es si la familia puede permitirse semanas sin una nómina. Casos en los que suele salir a cuenta:
- El hueco entre la baja parental y la escuela infantil. Con dos progenitores alternándose, la cobertura pagada del bebé llega a unos 7-8 meses (6 semanas juntos + 11 + 11 alternadas, más vacaciones y lactancia). Si la plaza de escuela empieza en septiembre y el bebé nació en marzo, estas semanas tapan el agujero. Cómo encajar todo eso lo contamos en cómo repartir la baja parental en pareja.
- Un verano con un hijo de 3, 5 o 7 años. Las vacaciones escolares duran más que las de los padres; dos semanas sin sueldo bien colocadas cuestan menos que un campamento y un mes de estrés.
- Adaptación al colegio o una situación puntual (mudanza, enfermedad leve prolongada, un abuelo que ya no puede ayudar).
Y cuándo no: si todavía os quedan semanas pagadas sin usar. Primero se agota lo que se cobra —la baja parental, las vacaciones, la lactancia acumulada— y solo después se echa mano de lo que no. Parece obvio, pero la mayoría de la gente descubre este permiso cuando ya ha gastado mal las otras bolsas.
Fuentes oficiales
- Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE) — la ampliación a 19 semanas por progenitor.
- Estatuto de los Trabajadores (BOE, texto consolidado) — artículos 37.4 (lactancia), 48 (nacimiento) y 48 bis (permiso parental).
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo — nacimiento y cuidado del menor, y la hora de lactancia.
- Seguridad Social — prestación por nacimiento y cuidado de menor.
- Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (BOE) — el que crea el permiso parental del art. 48 bis.
Preguntas rápidas
¿El permiso parental de 8 semanas se cobra?
No. Es un permiso no retribuido: la empresa no paga el salario de esos días y la Seguridad Social no abona ninguna prestación. Es tiempo, no dinero. No confundirlo con la baja parental de 19 semanas, que se cobra al 100 %.
¿Hasta cuándo se puede usar el permiso parental?
Hasta que el hijo o hija cumple 8 años. Se puede coger de una vez o por partes, a jornada completa o parcial, y en cualquier momento dentro de ese plazo.
¿Las 8 semanas se restan de las 19 de la baja parental?
No. Son derechos independientes y se suman: 19 semanas pagadas del permiso por nacimiento más 8 semanas sin sueldo del permiso parental, por cada progenitor.
¿Con cuánta antelación hay que avisar a la empresa?
Con 10 días de antelación, o el plazo que fije el convenio colectivo, indicando fecha de inicio y de fin. La empresa solo puede aplazarlo por razones justificadas de funcionamiento y debe ofrecer una alternativa por escrito.
¿Lo puede coger la pareja a la vez?
Sí. Cada progenitor tiene sus 8 semanas propias e intransferibles, y pueden coincidir en el tiempo. Si los dos trabajan en la misma empresa, esta puede pedir escalonarlos por razones organizativas.
¿Y cómo cuadramos esto en casa sin una hoja de cálculo?
Para eso hicimos Allonest: pintáis los días de cada uno en un calendario que aplica estas reglas solo —festivos de vuestra comunidad incluidos— y avisa de los huecos en los que el bebé se queda sin nadie.